ستتعرف في هذا المقال على نقاط الضعف في الموظف, حيث لا بد أن نكون على علم بأهمية التعرف على نقاط القوة والضعف لدى الموظف حتى نستطيع التعامل مع كلا النوعين، بل ونقوم أيضًا بالاستفادة منهما وتوظيفهما جيدًا، بحيث يحصل صاحب المؤسسة على نتيجة جيدة من وراء هذا التوظيف, فتابع القراءة لمعرفة المزيد عن نقاط الضعف في الموظف.
ما هي نقاط القوة والضعف لديك؟
يعتبر هذا السؤال من أكثر الأسئلة شيوعًا في المقابلات الشخصية، لذلك لابد للشخص أن يكون جاهز بالرد المناسب، ويمكن له أن يقوم بالاستعانة بصديق له حتى يساعده في تحديد نقاط القوة والضعف لديه، بالإضافة إلى العديد من المهارات والمعرفة التي يتمتع بها، كما يجب على الشخص أن يقوم بتحديد نقاط القوة التي تتناسب مع الوظيفة المقدم لها فمثلًا عندما يتقدم لوظيفة في قسم الموارد البشرية فعليه أن يتحدث عن مهارات التواصل مع الآخرين، وعندما يقوم بتحديد نقاط الضعف لدية لابد له أن يكون صادقًا، ولكن يجب أن يكون حذر من أن يقول نقاط ضعف تجعله يظهر بأنه شخص غير مناسب للعمل مثل أنه غير منضبط في المواعيد، ولكن مثلًا يمكن أن يختار انه قليل الصبر وهذا يعني انه يحب أن يقوم بانجاز عمله في اقل وقت ممكن.
يمكنك مشاهدة مقالة أخلاقيات الموظفين في البنوك الإسلامية
نقاط الضعف في المقابلة الشخصية
التركيز على التفاصيل بدقة
إن التركيز على التفاصيل المتعلقة بالمشروع يعتبر نقطة قوة جيدة لديك، ولكن المبالغة في معرفة التفاصيل بدقة، وقضاء يومًا كاملًا للبحث عنها، يعد نقطة ضعف، ويجب أن يكون لديك وعي بأنه من الطبيعي حدوث بعض الأخطاء البسيطة في أي مشروع، والتدقيق ببعض الأمور الغير هامة يجعل أصحاب العمل لا يحبون وجودك في العمل، بل يجب عليك أن تسعى لتحقيق التوازن في الأمور المتعلقة بالعمل لتكون أقرب لهم.
وجود صعوبة في التخلي عن المشروع
أحيانًا قد يواجه صاحب العمل بعض الصعوبة في حل مشكلة متعلقة بالمشروع، مما يجعله يشعر بالإحباط والقلق في كيفية حلها، فالبعض قد يكون لديه إصرار في حلها حتى وإن استغرقت منه وقت كبير فهذه تعتبر نقطة ضعف لدى بعض الأشخاص، ولحل هذه المشكلة يجب توكيل زميل آخر ليساعدك في حلها، فهذا يساهم أيضًا في كشف بعض الأخطاء التي قمت بارتكابها في المشروع.
وجود صعوبة في الرفض
يعتبر مساعدة الزملاء الآخرين في العمل أمرًا جيدًا ومحببًا، ولكن يصبح هذا الأمر صعبًا وخاطئًا إذا قمت بقبول الكثير من طلبات المساعدة التي يُصعب عليك إنجازها وهذه تعتبر نقطة ضعف بأن تجد صعوبة في رفض طلبات المساعدة، مما يجعلك تطلب المساعدة من الأشخاص الآخرين.
الشعور بالقلق عند إنتهاء موعد المشاريع النهائي
في معظم الأحيان قد يتعرض صاحب العمل من عدم قدرته على تسليم المشروع في الموعد المحدد له، فيشعر بالتوتر والقلق فهذه تعتبر نقطة ضعف لدى الكثيرين، ولكن يجب أن يدركوا بأن مدراء العمل يقدرون العمال الذي يسعون جاهدين لتسليم المشاريع بالموعد النهائي لذا لا تقلق من هذا الأمر.
فقدان الثقة
قد يشعر بعض أصحاب العمل من عدم قدرته على إتمام المهمة الموكلة له والخوف من القيام بها على المستوى الأمثل، مما يجعله يفقد ثقته بنفسه، وبالتالي يسبب عدم الكفاءة في إنجاز العمل، ولحل هذا الأمر عليك أن تُقدر نفسك وتحافظ على الثقة التي منحها لك المدير في هذه المهمة.
وجود صعوبة في طلب المساعدة
لا يوجد هناك أية مشكلة من طلب المساعدة من بعض الزملاء الآخرين لإتمام المهمة التي تتطلب المزيد من الخبرة، ولكن يجد بعض الأشخاص صعوبة في طلب المساعدة مما يجعلهم يشعرون بالإرهاق والتعب وهذه تعتبر نقطة ضعف لدى الكثيرين في العمل.
وجود صعوبة في العمل مع بعض الأشخاص
قد يجد بعض أصحاب العمل صعوبة في التعامل مع شخصيات معينة ضمن إطار العمل ممن يمتلكون الخصائص والخبرات وهذه تعتبر من نقاط الضعف لديهم، ولكن يجب أن تعي بأن الحصول على مهارات عمل جماعي أمرًا جيدًا، ليكون لديك خبرة أكثر في مجال العمل.
شاهد أيضاً ما الأشياء التي تقترحها لتحسين العمل
نقاط الضعف للموظف الإداري
- المستوى الثقافي والتعليمي المُتدني: ويُمكن أن يظهر ذلك أثناء الخوض في مُقابلات أو تدريبات العمل، بحيث تكون قدرات المرء أو مهاراته التعليميّة الشخصيّة تحتاج إلى صقلها وتطويرها، ومنها: مهارات الرياضيات، أو استخدام الكمبيوتر، واللغة والتواصل اللفظي الضعيف، أو الكتابة، مما يؤثّر على عمله لاحقاً، لكن يُمكن علاجها من خلال الدراسة والتعلّم وتقويّتها وأخذ دورات مُناسبّة تُحوّلها لنقاط قوة تخدم مصلحته وترفع مستواه.
- عدم القدرة على التفاعل مع الآخرين: وهي مهارات التواصل الضعيفة التي تُصعّب على المرء العمل كفريقٍ، أو مشاركة غيره في إنجاز العمل، بحيث يميل للعمل الفرديّ أكثر، ويعجز عن توضيح الأمور للبقية أو شرحها بجرأةٍ ودقة، وأحياناً تكون المشكلة باعتماده على الآخرين وتقصيره في عمله بسبب توقعّه تغطية الغير على تقصيره؛ فينتهي الامر بخللٍ وظيفي يتحمّل هو مسؤوليّته، أو حساسيّته المُفرطة وعدم تقبله نقد الفريق وتوجيهاته، وغيرها.
- انعدام الثقة بالنفس: حيث إن الثقة بالنفس أمر هام جداً سواء أكان في العمل أو في العلاقات وفي أمور الحياة الأخرى، وعدم ثقة المرء بنفسه ستجعله يشعر بالضعف أو الخجل، وقد تراوده الأفكار السلبيّة التي تمنعه من أداء مهامه بشكلٍ صحيح ومُتزن، عندما يتردد في قراراته، ويخشى التقّدم، ويظل ينتظر التوجيهات بدقة مما يُعرقل سير العمل أو يُبطؤه، أو يهتم بشدّة لنظرة زملائه الآخرين له فيتراجع، وأحياناً يمتلك الشخص الكثير من نقاطة القوّة التي تجعله موظفاً مميّزاً وجذّاباً يشد الانتباه، إلا أن انعدام الثقة بذاته يجعله يتراجع للخلف باستمرار ويعجز عن إظهار مواطن القوة لديه، بالتالي لا بد من علاج المشكلة حتى لا تؤثر عليه وتُسبب تدنيّ مستواه الوظيفي لاحقاً.
تعرف على قصة عن اتخاذ القرار, وما هي خطوات اتخاذ القرار؟ وأمثلة على مهارة اتخاذ القرار
أمثلة على نقاط الضعف في الأداء الوظيفي
من امثلة نقاط الضعف فى الأداء الوظيفى : عدم القدرة على إنجاز الأعمال بالجودة المناسبة أو فى الوقت المحدد ، كما تتثمل أيضا فى الإعتماد على شخص واحد لإنجاز المهام مما يتسبب فى حدوث تقصير فى العمل .
