ثقافة عامة

حقوق الموظف المفصول في القطاع الخاص

حقوق الموظف المفصول في القطاع الخاص

حقوق الموظف المسرح في القطاع الخاص هو السؤال الذي يطرحه موظفو القطاع الخاص على أنفسهم. اطلق قانون العمل العديد من الحقوق التي تهم العاملين في القطاع الخاص، واليوم نقدم اهم هذه الحقوق في قانون العمل.

حقوق الموظف المفصول في القطاع الخاص

يجب على موظف القطاع الخاص معرفة عقد العمل بشكل كامل حتى يفهم جميع حقوقه، وفي حالة مخالفته يجب على العامل المطالبة بها من صاحب العمل، ومن هذه الحقوق ما يلي:

  • يجب على صاحب العمل إنذار العامل قبل فصله من الوظيفة وتركه لمدة شهرين كاملين قبل الخدمة حتى يتمكن من إيجاد فرصة عمل في مكان آخر.
  • إذا لم يستوف صاحب العمل الشرط أعلاه، فيجب عليه دفع فترة الإخطار كاملة.
  • خلال فترة الإخطار، يجوز للموظف التغيب عن العمل ليوم كامل بحثًا عن فرصة عمل أخرى، بشرط إبلاغ صاحب العمل.
  • يجب تعويض الموظف بتعويض اضافي في حال كان الفصل لسبب غير مشروع بحيث يصرف له راتب 15 يوما عن كل سنة قضاها في الوظيفة، ولا يقل التعويض عن راتب شهرين.
  • في حالة عدم التزام صاحب العمل بالبنود السابقة وقت فصله، يجب على العامل اتخاذ الإجراءات القانونية من خلال اللجوء إلى الهيئات العمالية.

حقوق الموظف من البقشيش إلى نهاية الخدمة

تنص المادة 84 في نظام العمل السعودي على ما يلي:

  • (في حالة انتهاء علاقة العمل، يجب على صاحب العمل أن يدفع للعامل مكافأة عن مدة خدمته تحسب على أساس نصف راتب شهري عن كل من السنوات الخمس الأولى وراتب شهري لكل سنة من السنوات التالية، و يؤخذ الراتب الأخير كأساس لحساب المكافأة، ويستحق العامل مكافأة عن أجزاء السنة بما يتناسب مع ما أنفق عليها في العمل)

شروط إنهاء خدمة موظف في المملكة العربية السعودية

تم وضع مجموعة من الشروط أو البنود لإنهاء أو فصل خدمات الموظف، على النحو التالي:

  • ستتوقف المؤسسة عن العمل تمامًا وسيتم إغلاقها.
  • انتهاء مدة العقد دون رغبة في التجديد.
  • أن يرتكب الموظف خطأ يتسبب في خسائر فادحة للمؤسسة أو الشركة.
  • التغيب لفترة طويلة تتجاوز الحد المسموح به دون إبداء الأسباب.
  • وقف نشاط الموظف داخل المنظمة.
  • إذا بلغ الموظف سن التقاعد للعمل.
  • يحظر على الموظف التوقف في حالة وفاة صاحب العمل خاصة إذا كانت شخصيته قانونية.

حقوق الموظف في حالة الفصل من خدماته

من الممكن أن يواجه العامل مشاكل، سواء كان يعمل في القطاع الخاص أو العام، وهذا يمكن أن يؤدي إلى الفصل التعسفي والفصل، ولهذا يكفل قانون العمل للعامل عدة حقوق في حالة الفصل من خدماته.، يسمى:

  • الحق في الحصول على تعويض يعادل فترة الإخطار أو ما تبقى منها.
  • سيكون الراتب الأخير للعامل مساويًا لتعويض العمال الذين يتقاضون رواتبهم في الوقت القياسي.
  • العمال الذين يتقاضون رواتبهم بأية معايير أخرى. تنص المادة 96 من قانون العمل على أنك ستتلقى متوسط ​​الراتب الذي تلقيته مقابل ساعات عملك الفعلية في العام الأخير من خدمتك.

حقوق العامل في حالة الفصل التعسفي

  • هناك عدة حقوق يجب ضمانها للموظف أو العامل في حالة الفصل التعسفي، وهي:
  • الحق في المطالبة بالتعويض عن الفصل التعسفي في حالة فصل الموظف لسبب غير مشروع.
  • الحق في المطالبة بالتعويض عن الإخطار في حال طرد العامل دون إخطاره.
  • الحق في تعويض العامل المصاب بسبب الفصل في حالة إنهاء عقد العمل لأسباب غير قانونية أو مصرح بها.
  • الحق في المطالبة بالعودة إلى العمل في حال قيامك بتقديم خدمتك لسبب غير قانوني.
  • الحق في الحصول على مكافأة نهاية الخدمة. في حالة انتهاء علاقة العمل، يجب على صاحب العمل دفع تعويض عن مدة الخدمة.
  • يتم احتساب التعويض على أساس راتب نصف شهر عن كل من السنوات الخمس الأولى وراتب شهر واحد لكل سنة من السنوات التالية.

أسباب إنهاء عقد العمل للسعوديين

يضمن عقد العمل حقوق كل من العامل وصاحب العمل، ولكن هناك بعض الأسباب التي تؤدي إلى إنهاء العقد، وهي مذكورة في المادة 74 من نظام العمل السعودي، والتي تنص على ما يلي:

  • في حالة اتفاق الطرفين على إنهائه بشرط أن تكون موافقة العامل خطية.
  • إنهاء المدة المحددة في العقد ما لم يتم تجديد العقد صراحةً وفقًا لأحكام هذا النظام الأساسي ؛ يستمر حتى تاريخ انتهاء صلاحيته.
  • في حالة إرادة أحد طرفي العقود غير المحددة المدة
  • في حالة بلوغ العامل سن التقاعد وهي ستين سنة للعمال وخمسة وخمسين سنة للعمال ما لم يتفق الطرفان على الاستمرار في العمل بعد هذا السن.
  • كما يسمح بتخفيض سن التقاعد في حالات التقاعد المبكر كما هو منصوص عليه في لوائح تنظيم العمل، وإذا كان عقد العمل محدد المدة، وتمتد مدته إلى ما بعد سن التقاعد، ففي هذه الحالة ينتهي العقد بـ نهاية ولايتهم.
  • قوة قهرية.
السابق
أعراض سرطان الدم وأسبابه وطرق علاجه
التالي
الايام البيض متى

اترك تعليقاً