تسجيل موظف العمل المرن في التأمين إلزامي. كشفت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية عن موقف الموظفين العاملين بطريقة “العمل المرن” في نظام التأمينات الاجتماعية، مشيرة إلى أن تسجيل الموظفين في أسلوب العمل إلزامي في الضمان الاجتماعي. أن يخضع لفرع المعاشات ويضمن للموظف معاشًا عند التقاعد أو العجز غير المهني أو الوفاة.
شروط تسجيل الموظفين في نظام العمل المرن
وأشارت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية إلى ضرورة تسجيل الموظفين وفق أحكامها في نظام الضمان الاجتماعي العام، حفاظا على حقوق الموظفين وتمكينهم من الحصول على مزايا التأمين التي يقدمها الموظفون. المعهد. وقالت الوزارة في بيان لها، إن حساب الموظف في نظام الضمان الاجتماعي يبدأ على النحو التالي:
يبدأ حساب الموظف في نظام التأمين بعد إتمام 168 ساعة عمل مرن في موقع واحد أو أكثر. يجب ألا تقل ساعات العمل لكل منشأة عن 60 ساعة. يتم تسجيل الموظف تلقائيًا في نظام الضمان الاجتماعي بالمملكة عن طريق توثيق عقد العمل على بوابة الوظائف المرنة
أنظمة عقود العمل المرنة في المملكة العربية السعودية
حددت وزارة الموارد البشرية بالمملكة ضوابط وشروط عقود العمل المرنة:
يجب كتابة العقد المرن وتوقيعه من قبل جميع الأطراف المعنية. يجب تضمين عدد الساعات الكتابية وساعات العمل في العقد بشرط ألا يقل عن نصف عدد الساعات العادية في اليوم. يمكن تجديد العقد لمدة مماثلة أو لأي فترة متفق عليها. يتعين على الشركات وأرباب العمل توفير جميع أشكال الحماية الممنوحة للعمال المماثلين من خلال توفير السلامة والصحة المهنية، وإصابات مكان العمل، وغيرها من الأمور. إذا انتهى العقد بدون سبب، يحق للمتضرر المطالبة بالتعويض على شكل أجور عن المدة المتبقية من مدة العمل المنصوص عليها في العقد الموقع بين الطرفين.
